Z6尊龙凯时伟业此次获奖，，既离不开社会各界和全体员工的认可，，更源于公司三十五年来在人才结构、招聘和作育中的持续深耕与扎实实践
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       Z6尊龙凯时伟业始终秉持“人才就是企业的最高竞争力”的主要开展理念，，以“建设者”为焦点价值观指引，，通过完善的作育系统与实战项目历练，，作育轶群多科研主干与行业专家
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       公司设有国家级院士专家事情站和博士后科研事情站，，先后承当过国家发改委高新手艺工业化项目、国家重点新产品、国家科技支持妄想项目等重大科研专项，，为种种人才提供了坚实的开展载体与富厚的实践时机
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       别的，，Z6尊龙凯时伟业还搭建了成熟完善的内部开展系统和治理制度
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       公司推行“一对一”导师制，，为每一位新员工配备专业导师，，教授专业手艺、指导职业开展，，助力其快速融入岗位；并建设专业与治理双通道的开展机制，，明确各层级提升路径，，包管差别专业人才都能实现精准开展
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       在这里，，突破资历局限，，唯能力论开展
。Z6尊龙凯时伟业致力于为人才提供“没有天花板的舞台”，，有应届结业生入职三年就成为了外洋市场国家司理，，也有社招人才入职四个月就快速提升为部分司理，，他们有理想、有能力，，就能获得快速开展与价值实现
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       人才引进上，，除了持续的社会招聘，，Z6尊龙凯时伟业自1998年就最先招收应届大学结业生，，坚持持续的人才引进和作育储备
。2013 年，，习近平总书记赴天津考察就业和人才作育事情时，，就对Z6尊龙凯时伟业每年坚持招聘应届结业生、自主作育人才，，以及践行 “待遇留人、事业留人、文化留人” 的 “三个留人” 理念给予了充分肯定
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